今天给各位分享残保金计算方法的知识，其中也会对劳务公司残保金缴纳计算方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 残保金的计算标准
2. 残保金2023年计算公式
3. 残保金是怎样计算的
4. 残保金如何计算
5. 残保金的算法

一、残保金的计算标准

凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。

缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%一在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。

二、残保金2023年计算公式

应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.7%的比例缴纳残疾人就业保障金。

2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.7%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额

三、残保金是怎样计算的

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

四、残保金如何计算

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益而设立的专项资金。在实施分散比例安排残疾人就业的地区，如果单位安排的残疾人达不到所在地政府规定的比例，就需要按照一定的方法计算并缴纳残保金。

1.未安置残疾人职工的计算公式：

2.已安置残疾人职工（或达不到规定比例）的计算公式：

缴费基数×(15%-已安置残疾人职工人数占在职职工总人数的比例)=应缴残保金

注意：如果计算结果为负数，按零申报。

此外，根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定，如果单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。

五、残保金的算法

残保金算法是指根据国家有关政策规定和计算公式，按照一定的标准和规则来计算和发放残疾人保障金的过程。其具体算法如下：

1.确定基础标准：按照国家有关规定，确定残疾人保障金的基础标准。一般而言，基础标准会考虑残疾程度、户口性质、居住地等因素。

2.确定补贴等级：根据残疾人的病情、身体功能障碍程度等因素，确定其所属的补贴等级。一般会将残疾分为不同等级，如一级、二级、三级等。

3.计算补贴金额：根据残疾人所属的补贴等级，按照相应的计算公式计算其每月的补贴金额。计算公式通常会考虑残疾等级、家庭经济条件、居住地等因素。

4.发放残保金：根据计算结果，将计算得出的补贴金额发放给残疾人或其家庭。发放方式可以是通过银行转账、现金领取等形式进行。

需要注意的是，具体的残保金算法可能会因地区、政策、法规等方面的不同而有所差异。以上是一般情况下的算法概述，具体算法详情和实施细则可以参考相关政策和规定。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。