年轻人工作为什么工资低？

年轻人通常在工作中会发现，相比于其他年龄段的人，自己的工资很低。

 

这主要是因为以下几个原因：

1. 缺乏经验和技能

年轻人通常缺乏工作经验和技能，这使得他们在工作中的价值相对较低，因此薪资也相对较低。与有经验的员工相比，年轻人需要更长的时间来适应工作和学习技能，这也会影响他们的薪资水平。

2. 教育背景不同

教育背景也是影响薪资的因素之一。许多年轻人可能只有本科学历，而其他年龄段的员工可能已经拥有硕士或博士学位。由于教育背景的不同，年轻人可能会在薪资上受到限制。

3. 岗位级别低

与其他年龄段的员工相比，年轻人通常会被安排在较低的岗位级别，这也会影响他们的薪资水平。由于缺乏经验和技能，年轻人通常要从低级别的岗位开始工作，逐渐晋升到更高级别的岗位。

4. 均衡薪酬制度

现代企业通常会采用均衡薪酬制度，即相同岗位的员工薪资水平相对稳定。由于年轻人通常被安排在较低的岗位级别，因此薪资也相对较低。此外，均衡薪酬制度可以保证企业的薪资支出不会过高，这也是一种经济上的考虑。

综上所述，年轻人工资相对较低的原因主要与缺乏经验和技能、教育背景不同、岗位级别低和均衡薪酬制度等有关。为了提高自己的薪资水平，年轻人应该注重自我提升和学习，积累更多的经验和技能；在选择工作时，也可以考虑一些培训机会和职业发展空间更大的企业和行业。

首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。我们看到网上很多博士送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比北京的弱，是因为所处环境不一样，20年前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？
首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。
我们看到网上很多博士送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比北京的弱，是因为所处环境不一样，20年前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。
现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？
原因有很多，但主要有以下几点：
1. 缺乏经验。年轻人往往缺乏工作经验，对特定工作缺乏熟练技能，因此工资水平较低。

2. 无法展现自己，无法获得高薪。当一个年轻人没有足够的经验和能力，他们很难向雇主展示出自己的优势，获得更高的工资。
3. 经济不景气。当经济不景气时，企业会对招聘年轻人的意愿减弱，导致工资水平也随之下降。
4. 市场竞争加剧。随着市场竞争的加剧，许多企业都会提供较低的工资水平，以抢占市场份额。

好多人觉得打工累，工资低，没前途，你怎么看？

你好，我是广东金哥，好多人觉得打工累，工资少，没前途，我是这样看的。

这个世界上最难满足的就是人的欲望，有句话说的好：幸福就是对于既有生活的随遇而安和感恩知足！那为什么大家就会觉得好累？工资又少，又没前途呢？这不就是自己的欲望，高过自己的实际拥有了吗？以致于自己达不到自己的心中所想，所产生出来的焦虑和不安！你应该反过来想，到底我有什么都能耐能够得到高回报的工资？我要评什么，以后才会有前途？而不是你想要求有前途，为什么我享受不到？刚好颠倒了是非混乱的因果！

古语不是说吗？有多大的头就带多大的帽，你没有能力掌控的东西，你就安安稳稳的把自己目前的东西做好先，你也只有先在自己的小范围之内获得了成功，给自己增加了能量，打了鸡血之后，你才能创造更大的辉煌，你既然现在就是在以打工的身份当中，那你只有把自己的本职工作钻研透，力求能够做到工作少不了你，那你就有了成功的荣誉感，你就会干起活来，不觉得累了？然后你就会觉得工资来了，再然后你就会觉得前途一片光明了！

怎么样？是不是像说小说一样？任何事物都是环环相扣的，一步站的稳就步步站的稳，所以放弃你的好高慕远的想法吗？只有踏踏实实的想占我来讲，一步一个脚印的争取来成功，然后什么都来了！

问题不大，完毕喜欢就请关注我@广东金哥！谢谢大家的支持，拜拜！

打工累，工资低，没前途，不能一概而论。

第一、打工族也分不同工种，工资福利待遇也不尽相同。

第一类：清洁工、搬运工、快递员、建筑工人、保安等，这些人不需要太多的技术、文化要素，工作比较辛苦，工资福利待遇整体较低；

第二类：文员等行政工作者。虽然工作不需要大气力，但是工作辛苦，加班加点是常事，且工资福利待遇也比较差；

第三类：技术类人才。一般都在生产一线或者在研究室工作，工作没有规律，相对比较轻松，工资福利待遇相对较好。

第四类：一般管理人员。工作比较轻松，工资福利待遇尚好。

第五类：营销人员。工作相对辛苦，工资待遇相对不太稳定（完成与不完成营销任务相差很大），工资整体水平较高。

第六类：企业或公司高管。这类人工作环境相对比较优越，工资福利待遇相对较高。

第二、打工，你能享受什么待遇，能得到多少工资报酬，这与你本身的实力息息相关。你有多大价值，就能值多少工资。如果你一味的埋怨工资低待遇差，也不是个办法，你是否扪心自问，你自己到底有几斤几两？如果你实力杠杠的，那么直接与领导或老板提“涨薪”要求，相信会获得通过的。如果自己真的只有这么多能耐，那么你埋怨有什么用？实在受不住，就去找适合自己、工资福利待遇相对较高的公司企业打工去，这是利益最大化原则，对你自己很有帮助。是金子总会发光。只要你是一块金子，你只要好好把握自我，迟早会被发现的。

第三、我们打工累，工资低，没前途，为什么？是不是我们自身才是主要原因？与其一直埋怨下去不如从内心改变自己，让自己变得强大，让自己变得更优秀，让自己变得值钱，你是不是就能获得想要的工资福利待遇？

如果你不想打工，你可以自己去创业，开实体店，办公司、搞自媒体、搞贸易，问题是你有没有勇气去做？你有没有直面失败的胆识和魄力？你有木有坚持不懈做下去的毅力？最重要的一点是你会不会不断学习以获得知识技能的增长来帮助你更好实现自己的目标？

如果你做不到，还是打工的好。尽管打工有许多不如意，但是工资还是比较稳定。

你说呢？

那就改变啊，自己不努力还总抱怨，那谁也救不了他