富士康跳楼事件的原因_热点

富士康跳楼事件的原因

发布时间：2023-05-01 22:31:04来源：网络转载浏览量：0

富士康跳楼事件的原因

被训练成了一台台机器，平时大家基本上没有交流，企业和员工的关系很简单明了、法规和规章的情况进行监督，企业过度追求利润，在此不做讨论，基层员工劳动强度极大。工会必须密切联系职工，各级工会依法维护劳动者的合法权益。也都没有得到正面证实。但在富士康。
其三。员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有三，全心全意为职工服务。在富士康。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。
其二，工会显然未能发挥应有的效用。
参考资料，企业与员工之间的断裂，工会与企业我个人认为是内部管理问题
以正常角度分析：
其一，成了一纸空文，帮助职工解决困难。《工会法》第六条则规定。《劳动监察条例》第七条明确规定，员工与员工之间的断裂，国家法律规定每月上限36小时的加班，听取和反映职工的意见和要求，工会维护职工的合法权益

为什么富士康隔三差五会有人跳楼，究竟怎么了？

此次富士康跳楼事件发生的地点位于河南省郑州市富士康工厂内，跳楼地点是在航空港区的复航公寓！据富士康一名员工透漏：1月6日，一位在郑州富士康打工的员工，因没有拿到劳务公司的返费，下班之后直接从12楼层跳下，当场死亡！

如此轻生，在同情的同时也怒其不争！有劳动纠纷，向有关部门反映；有生活压力、找信任的人倾诉。你一走了之，让你亲人、朋友何以自处？连死的勇气都有，这世间还有什么是不能面对的？

这让我想起2010年特别邪门的13连跳的事情来，坊间传的神乎其神的各种“灵异事件”，让我突然有所警觉。富士康从2008年开始，就有各种事情发生，而且整整的发作了一年多才停止，真是匪夷所思。这在以前富士康十几跳后，在管理、文化、风水环境、心理干预等方面确实做了不少的工作，但可能真正的根还没有解决、没有除掉吧——这跟资本的逐利、人性的可恶不无关系！

从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人都会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，这时我们在心理、生理上都会有高度的紧张，最后就会有冲突的爆发。

如果没有人文关怀，没有一个合适的机制，让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可能就会有心理、生理等各个方面的问题出现，就会发生类似跳楼等的极端事件出现，是不是这样！

富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的，愿死者安息、生者保重

富士康跳楼事件到底怎么回事？

关于这件事情要分几个方面去分析
原因一、富士康的管理问题？？
答：不能完全从这个角度去看，大家想想，一个企业从80年代起步到今他的管理的模式已经被大众所认可，甚至被很多企业列为学习对象，而且运行了20几年，虽然出现了一些小问题，但是也不能全部说是富士康的管理问题，我个人分析是这样的，富士康的管理对于80前的人，精确的讲应该是85前的人群已经是固定模式，而且是比较被大家认可的管理模式（毕竟30几万人的厂区，就像个小社会并不好管理，它能做到这么好已经不错了），但是现在的人群在变，社会体系也在变可能这是导致事件发生的其中一个原因。
所以富士康接下来是要如果面对这些未来的社会主导群体的人员的管理，才是最重要的，从根本出发，分析这些群体的特性，看看他们需要什么，性格、想法、思维模式等等，这些因素出发去改变现在的管理模式，这是目前没有一家企业能够做到的，但是如果富士康能做到，它将带来一个新的工业时代，这是世界任何企业都无法做的到的，那将它正的会很伟大，大家也会放心把自己的下一代交给他。
原因二、员工的问题？？
答：这个答案可能不会被大众所接受，但是有个事实，那就是我们下一代，尤其是90后的这个群体，社会给他们的压力太大了，一个大学本科学历怎么样？你是硕士、研究生又能怎么样？这样的人不在少数，大家都想出位；而且，没有什么社会阅历及对社会观的理解不够，甚至有些人对社会的理解非常的单纯。导致这个群体里有小部分，甚至可以说一大部分的人，对社会给他们的压力，不能一下接受，这需要一个过程，但是性格往往造就了这些群体里的一些思想极端的人一下无法接受吧！可能对我们来说一点点小小的问题，可能会给他们致命的打击。我个人认为，这个问题也是一个国家该考虑的问题了，要不要加强我们的教育的根本出发点和社会的融合度，这也是一个很重要的问题。
原因三：社会问题？？？
答：无论是富士康企业的问题，还是90后群体的问题这都是社会将要面对的问题，该好好思考一下了，我个人觉得应该从教育入手吧！把教育与社会结合，增加学生对社会观的认识，增加他们的抗压能力，这才是解决问题的根本，毕竟现在青少年的死亡原因，自杀占的比例很大；
原因四：媒体问题？？？
答：现在有些媒体，已经开始在往恶性循环的阶段发展了，对于民众来讲，这个答案有利也有弊，大家的知识面增加了，信息越来越流通了，这是好的方面，但是媒体不能把这些问题拿来炒作，甚至添油加醋，应为这间接的牵扯到了生命的安全，例如：生命的“10连跳”“11连跳”，“什么门”等等，这些都是网络代言词，但是这些网络代言词用的得当吗？我们的下一代模仿能力很强的，请媒体朋友们不要忽略的这一问题的存在，就算是再坏的事情，传播出去的方式应该是健康的，应该呼吁一些好的方向，向群众传达好的思想这才是最重要的。
富士康跳楼事件，最终的结论是：
富士康企业管理问题+社会问题+媒体问题=所谓的“12连跳”
我们下一代是无辜的，他们真的很多东西都没接触过，都没理解过就结束了自己的生命。
呼吁21实际的人们应该以乐观的思想去看的社会去看待世界，毕竟“身体发肤，受之父母”，你们的一举一动都牵动着你们的家人，朋友，甚至整个社会人的心，请处于极端思想的人，应该乐观看待所有事情，应为一切都会美好起来的。把你的哭处讲给你最信任的人听。

富士康跳楼的是因为什么原因？

是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时负责培训的人员教导工人进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼厂方赔10万。

富士康跳楼什么时候的事？

跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，公司已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
主要原因为：
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
2.过分注重效率造成对人性的漠视
3.部分主管干部不人性管理
4.公司严格的制度

（责编： xingyun）

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